Preços de transferência O tratamento fiscal de opções de ações de funcionários Os esquemas de opções de ações de funcionários estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta várias questões para a política fiscal nacional e internacional. Em vista disso, o Comitê de Assuntos Fiscais da OCDE está realizando trabalhos sobre o tratamento de opções de ações em tratados fiscais, o tratamento doméstico de esquemas de opções de ações e as implicações de preços de transferência de esquemas de opções de ações. Uma série de questões relacionadas a tratados tributários surge ao se considerar as opções de ações dos empregados: A incompatibilidade de prazos para benefícios de emprego. Determinar a qual serviço uma opção está relacionada. Distinguir renda de emprego de renda de capital. Imposto de residência múltipla. Alienação de opções de ações. Diferenças na avaliação entre mercados. O trabalho nessas questões está bastante avançado, e um rascunho de discussão que descreve essas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto do Modelo de Convenção Tributária da OCDE está agora disponível para comentário público (ver: Questões de Imposto de Renda Transfronteiriço Surgindo de Estoque de Funcionários Planos de opções - um rascunho de discussão pública). Observe que, a pedido das pessoas que desejarem fornecer comentários sobre este rascunho, o prazo original para comentários, que foi 31 de julho de 2002, foi adiado para 31 de outubro de 2002. Tratamento de Impostos Domésticos Os trabalhos nesta área destinam-se a fornecer informações e análises. ajudar os países a alcançar suas próprias decisões políticas. A análise se concentra em três áreas: Descrição do atual tratamento tributário dos esquemas de opções de ações para funcionários nos países da OCDE. A análise de qual forma de tratamento tributário proporcionaria neutralidade em comparação aos salários. Identificação e discussão de argumentos que são avançados em favor e contra a taxação de opções de ações de funcionários de forma diferente dos salários. Este trabalho está em andamento. No entanto, já está claro que existem grandes diferenças entre os países da OCDE na maneira como as opções de ações dos funcionários são tributadas. Além disso, vários países da OCDE têm mais de um tratamento tributário de esquemas de opções de ações para funcionários, dependendo da natureza precisa dos esquemas. Problemas de preços de transferência Esta área de trabalho analisa as implicações das opções de ações dos funcionários para transações entre empresas e o princípio do comprimento dos braços. As questões incluem: A empresa emissora deve cobrar do empregador (se diferente) pelas opções de ações Como as opções de ações dos funcionários afetam os métodos de preço de transferência padrão Como as opções de ações dos funcionários afetam os Contratos de Contribuição dos Custos Este trabalho está em andamento. Opções Amin Mawani York University - Departamento de Contabilidade Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP O princípio do preço de transferência requer que as transações entre entidades relacionadas sejam realizadas a preços e termos e condições que existiriam entre entidades que lidam com armas de fogo. A aplicação do princípio do comprimento dos braços às opções de ações dos empregados introduz questões práticas e teóricas que são difíceis de conciliar e resolver. Os empregadores quase nunca concedem opções para adquirir ações de empresas independentes para seus funcionários ou para funcionários de suas subsidiárias, já que para isso não serviria a nenhum propósito de alinhamento de incentivos. Além disso, as opções de ações para funcionários são difíceis de avaliar porque são explicitamente projetadas para serem não negociáveis, intransferíveis, não exercíveis antes do exercício e perdidas se o emprego for rescindido antes do vesting. A demanda limitada e a falta de liquidez resultantes das opções de ações dos funcionários tornam sua avaliação imprecisa para todos os fins - tributária, contábil e econômica. Neste artigo, os autores examinam o princípio do comprimento dos braços e sua aplicação às opções de ações de funcionários em acordos de compartilhamento de custos e acordos de recarga entre entidades que não são de braços cruzados. Eles também exploram a metodologia e o momento de avaliar essas opções para fins de preços de transferência. Palavras-chave: Preços de transferência, compartilhamento de custos, planos de opções de ações para funcionários, remuneração de executivos, avaliação Data de publicação: 27 de dezembro de 2005 Citação sugerida Mawani, Amin e Reid, Marsha L. Preço de transferência e opções de ações do empregado. Canadian Tax Journal, vol. 53, n ° 3, p. 607, 2005. Disponível em SSRN: ssrn / abstract871727 Informações de contato Amin Mawani (Contatar Author) York University - Departamento de Contabilidade (e-mail) 4700 Keele Street Toronto, Ontário M3J 1P3 Canadá Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP Baía Wellington Tower - BCE Lugar 181 Bay Street, Suite 1400 Toronto, Ontário M5J 2V1 Canadá Links rápidos Por favor note: A tradução de idiomas está disponível em páginas selecionadas. Os cookies são usados por este site. Para recusar ou aprender mais, visite nossa página de Cookies. Esta pagina foi processada por apollo5 em 0.172 segundos Obrigado por visitar o SSRN hoje Qua gostaria de pedir que você forneça feedback sobre sua experiência com a SSRN hoje. Seu feedback será usado para melhorar o site no futuro. Você estaria disposto a responder a algumas perguntas quando deixar o nosso site? Preços de Transferências e Empregados Opções de Ações Amin Mawani York University - Departamento de Contabilidade Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP O princípio do preço de transferência requer que transações entre entidades relacionadas sejam realizados a preços e termos e condições que existiriam entre entidades que lidam com armas de fogo. A aplicação do princípio do comprimento dos braços às opções de ações dos empregados introduz questões práticas e teóricas que são difíceis de conciliar e resolver. Os empregadores quase nunca concedem opções para adquirir ações de empresas independentes para seus funcionários ou para funcionários de suas subsidiárias, já que para isso não serviria a nenhum propósito de alinhamento de incentivos. Além disso, as opções de ações para funcionários são difíceis de avaliar porque são explicitamente projetadas para serem não negociáveis, intransferíveis, não exercíveis antes do exercício e perdidas se o emprego for rescindido antes do vesting. A demanda limitada e a falta de liquidez resultantes das opções de ações dos funcionários tornam sua avaliação imprecisa para todos os fins - tributária, contábil e econômica. Neste artigo, os autores examinam o princípio do comprimento dos braços e sua aplicação às opções de ações de funcionários em acordos de compartilhamento de custos e acordos de recarga entre entidades que não são de braços cruzados. Eles também exploram a metodologia e o momento de avaliar essas opções para fins de preços de transferência. Palavras-chave: Preços de transferência, compartilhamento de custos, planos de opções de ações para funcionários, remuneração de executivos, avaliação Data de publicação: 27 de dezembro de 2005 Citação sugerida Mawani, Amin e Reid, Marsha L. Preço de transferência e opções de ações do empregado. Canadian Tax Journal, vol. 53, n ° 3, p. 607, 2005. Disponível em SSRN: ssrn / abstract871727 Informações de contato Amin Mawani (Contatar Author) York University - Departamento de Contabilidade (e-mail) 4700 Keele Street Toronto, Ontário M3J 1P3 Canadá Marsha L. Reid Deloitte Touche, LLP Baía Wellington Tower - BCE Lugar 181 Bay Street, Suite 1400 Toronto, Ontário M5J 2V1 Canadá Links rápidos Por favor note: A tradução de idiomas está disponível em páginas selecionadas. Os cookies são usados por este site. Para recusar ou aprender mais, visite nossa página de Cookies. 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